Forfatter
Wml
Dato
Mar 10, 2021
Kategori
Innsikt

Skal du ansette en designer? Les dette..

Det å finne, ansette og pleie riktig kreative talenter kan være en stor utfordring..

Skal du ansette en designer? Les dette..

Utfordringer 

Det å finne, ansette og pleie riktig kreative talenter kan være en stor utfordring. Selv om det er forståelig at en markedsavdeling ønsker en designer som de kan kommunisere personlig med på kontoret, er virkeligheten i en helt annen. Det finnes store fordeler med å lage et eget kreativt team internet, men å ansette en eller to individuelle designere er ikke en god måte å få det du trenger gjort. Vi deler det inn i skalering, ferdigheter og kostnader. ‍‍

Skalering

- Ofte blir interne designere behandlet som en type assistent eller et verktøy som alle i selskapet kan gi ordre til. Vi som designere vet hvor vanskelig det er å si nei til forespørsler. Kvaliteten vil settes på prøve, feil vil bli gjort og problemer vil dukke opp dersom man blir pressa til å gjøre mange oppgaver for forskjellige avdelinger i selskapet.

- Styring av tid kan også være et stort problem. Ideelt sett er det best at designeren har noen som hjelper dem med prosjektledelse, men dette kan stjele tid fra de andre ansatte i bedriften, med mindre dere har en egen prosjektleder i markedsavdelingen. Det er så mange gode designere med et utrolig godt stykke arbeid, men som bruker evigheter på designe noe enkelt. Du trenger ikke bare en flink designer med et skarpt øye, du trenger også noen som kan levere på tid uten kompromi på kvalitet.

- Ferdighetene vil være begrenset. Selv sinnsykt flinke designere er bedre på noen områder enn andre. Så en person kan ikke erstatte et team av mennesker.

- Ferie og sykdom - hva er planen for dekning når designeren ikke er på jobb?

Ferdigheter

- En intern designer vil lære merkevaren din på nært hold, noe som kan være bra.
Dette kan begrense bredden og dybden av ferdigheten.

- De bør ha nær kunnskap om virksomheten din og bransjen. Dette vil komme over tid, men det vil være vanskelig å ansette noen med bransjekunnskap, spesielt hvis det er en juniordesigner. Det er vanskelig å konkurrere med et spesialisert byrå når en designer lærer behovene til en markedsavdeling og deres kunder på daglig basis.

- Vi ser ofte at bedrifter legge ut stillingsannonser som beskriver en designere som skulle kunne alt — Webdesign, brukeropplevelse, animasjoner, film produksjon, tekst og innholdsproduksjon i en og samme stilling. Det er veldig få mennesker som kan gjøre alle disse tingene veldig bra. Det de beskriver er et helt kreativt team. “det finnes lange utdanninger innen hvert felt, og det er det god grunn til

- Å lage reklamer internt kan være vanskelig. Det å tre ut av sin egen boble og se seg selv fra utsiden er nesten umulig. Det er vanskelig å se på seg selv fra kundeperspektivet. Dette skaper mangel på perspektiv som kan påvirke det kreative utfallet. Du må også sørge for at du ikke ansetter noen som vil kjede seg etter tre måneder med repetitiv arbeid, da de fleste kreative sjeler er fritenkere og trenger nye utfordringer. 

Kostnad

- Lønn: I snitt koster lønnen for en designer mellom 500 til 600.000 i året. Det er uten goder og tillegg. Skal du betale feriepenger mm. havner du på minst 100.000 ekstra der. Det er kun for en grafisk designer uten andre kreative ferdigheter.

- Fordeler: Hvis du ansetter en heltidsansatt, må du selvfølgelig også betale for fordelene deres - materielt og ellers. Hvis du ansetter et byrå, vil det håndtere alle fordelene og fordelene. Dette legger lett til 15-20% av de ansattes lønn som kostnad for virksomheten.

- Ansettelseskostnader: Med eller uten rekrutterer kan disse kostnadene eskalere raskt i både tid og penger.

- Mulighetskostnader: Tid du bruker på å ansette heltidsansatte, er tid du ikke kan bruke på mer produktive oppgaver. Tiden til å onboarde og trene nye ansatte kan strekke seg over flere måneder. Hvem skal administrere de ansatte? Selv etter 30-90 dager vil de fortsatt trenge kontinuerlig veiledning og ledelse. Dette skaper en mulighetskostnad - noe du ikke trenger å bekymre deg for når du jobber med et byrå.

- Skalerbarhet: Byråer har skalerbarhet. Hvis du vil ha flere ressurser, kan byråene utnytte det bredere spekteret med ansatte de innehar. Men med et internt team må du enten finne nye frilansere (som har egne kostnader) eller ansette flere heltidsansatte.

- Fleksibilitet: Kreative krav er sjelden konstante. Du må utvide eller redusere ressursene dine etter behov. Et byrå gir deg fleksibiliteten til å redusere ressurser etter behov, for eksempel hvis du går gjennom en fase der økonomien ikke strekker til. Men med et internt team må du betale lønn på heltid, uavhengig av hvor mye arbeid du har for dem.

-Hva om du har ansatt feil?


Den beste løsningen er å ha en dedikert ekstern team som kjenner dine behov, kjenner din bransje og tar seg tid til å lære merkevaren din.

Hos Ish Studio kan du leie et helt kreativt team for prisen av en ansatt. Istedenfor å ansette en generalist, kan du ansatte et helt team av spesialister som: Grafisk design, Art direction, Film produsent, Webutvikler og Strategi. Slipp å tenk på neste faktura og hvor mye dette vil koste. Prisen er allerede satt. Vi har ingen bindingstid og du har et helt team til rådighet.

- Kontakt oss i dag, så finner vi ut om dette er noe for deg.


Mer